フリーランスとしてHRP（ヒューマンリソースパートナー）日中異文化経営コンサルタントして活動している金です。
プロフィール
https://hrp-kinei.com/hrp/about/
人事労務コンサルティングの仕事を通じて数多くの駐在員の方と知り合います。当初は仕事を通じてですが個人的に親しくさせていただくケースも少なくありません。仕事を通じていろいろな話しをさせていただくことによって企業はもちろんその方についても深く知る事になります。
10年以上という方もいらっしゃいますが駐在の任期は3年〜5年というのが一般的です。帰任をされる時に送別会や会食をさせていただく事も多くありますがその中で思わぬ意向を聞かされる事があります。
■相談
「どうしても話したい事があります」「相談に乗っていただけないでしょうか」と会食の席や通常のアポイントをいただきお話を聞く事があります。董事長や総経理を歴任された方が「実は転職を含め人生の転機だと考えています」と相談に来られます。
中国での経験を踏まえ日本へ帰国した後の仕事に不安を持っている。子供の教育も一段落し自分の人生を見つめ直している。中国を含めた海外でのマネジメント経験を別の仕事で活かしてみたい等々理由は様々ですが一様に今後の人生を真剣に考えていらっしゃる方々ばかりです。
■経営者としての経験
中国での日本企業の経営陣は全てとは言いませんが仕事内容としては実務に時間を取られる事が多いのが特徴です。帰任をきっかけに人生を見つめ直す方も少なくありません。
帰任をきっかけに人生を見つめ直す時間はとても大事な時間です。これまでのビジネスマンとしての経験や中国での経営者としての体験。中国に関する知見を含め現状を正しく把握する必要があります。待遇面についても駐在員としての同じ待遇を求めるのも厳しくなります。駐在員には各種手当を含め様々な手当がつくのも現実として見なければいけません。
■出来る事は何か？やりたい事は何か？
40代後半や50代は仕事を含め人生については色々と思いを巡らせる事が多くなります。これまでの人生を見つめ直し何をして来たのか？何が出来るのか？どうして？なぜ？とまずは時間を取って人生の棚卸をしなければなりません。肩書きや待遇を考える前にまずやらなければいけないのは「人生の棚卸し」です。本当にやりたい仕事は何か？を振り返り過去・現在・未来に向き合い方向性を見つけなければなりません。
■真剣に考え冷静に動く
年齢を重ねる事によって背負っている者も多くなりかつ慎重にならざるを得なくなります。まずは「人生の棚卸し」を通じてこれまでの自分に向き合い転職を含め本当に仕事を探したいと思っているのであれば「方向性を決める」明確になれば登録をしてマーケットに「情報を提供する」知人、友人を含めこれまでのネットワークに「情報を発信する」この3つが大事になります。
もちろんやみくもに転職を勧めているわけではありません。仕事は人生の一部です。
大事なのは「人生の棚卸し」をする。つまりは自己分析です。自己分析を通じて仕事、家族、人生を今一度見つめ直しどう生きたいのか？仕事と家族との関わりを考えどういう方向性を見出すのか？を考える時間を持つことが重要です。
大事なのはどう生きたいか？だと思います。
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