フリーランスとしてHRP（ヒューマンリソースパートナー）日中異文化経営コンサルタントして活動している金です。
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先日上海のいくつかの大学を訪問し数人の大学生と話す機会がありました。皆さん日本語学科の学生です。現代の若者は何を考えているのか？どんな発想を持っているのかととても興味深く話を聞くことができました。
私が上海に来た頃80後は今後の中国を担う世代だととても注目されていました。現在の大学生は00後であり違った価値観を持っています。今後発展する中国においては間違いなく次代を担う人材群であると言えます。
数人のグループに分かれそれぞれフリーディスカッションという形で始まりました。受けた印象ですがとてもおとなしいと感じました。将来の夢は何？と聞いた所日本語学科で女性が多いというのもあるかもしれませんが、「いい家庭を作りたい」「マネージャーになりたい」「一人前のビジネスマンになりたい」と優等生かつ現実的です。
少し物足りないと感じた私は将来老板（社長）になりたい人はいますか？と数人の学生に聞いてみたのですが、なりたいと思っている人はごく少数でした。そこで何故老板になりたいと思わないの？とヒアリングしたところ「なれるものならなりたいけど難しい」「老板はつらそう」「プレッシャーが強そう」という返答でした。これだけ経済が成長しビジネスチャンスがあふれている中国において、もっとがつがつしているイメージがあったのですが現実はまじめで保守的なイメージでした。
もちろん全ての学生がおとなしいということではないと思われますが、保守的な要因は様々あると思いますが、今の中国はチャンスが多いぶん競争も激しく、現実と理想のギャップに悩まされ、就職難も大きく影響はしていると思います。苦労をしてお金持ちになるよりは安定的な職業と収入があって安定的な生活を送れればいいと考える学生が増えているのではないかと思いました。
勢いや経済の成長という意味では中国は日本とでは逆の状態です。新進気鋭の学生が多くいてもおかしくはないのですが、学生の将来に対する不安の裏返しなのか、中国で公務員が人気職種であるのも頷けます。
日系企業のイメージも聞いてみたのですが、圧倒的に情報が少ない中、日系企業が採用ブランドを高めることにあまり積極的でないこともあり、予想された返答が帰ってきました。彼らの返答は「賃金が安い」「残業が多い」「人間関係が複雑」「管理が厳しい」というものでした。またある学生からは「日系企業では就業時間後に上司と必ずお酒を飲まなければいけないと聞いたのですが本当ですか？」と質問がありました。
もちろん全ての学生がそうだとは思いませんが保守的な考えを持つ学生が多いと感じました。
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